Нужно ли уведомлять УФМС о трудоустройстве гражданина Белоруссии?
Здравствуйте, помогите разобраться.
На предприятие 01.05.2015 г. был принят работник, являющийся гражданином Беларуси, разрешение на временное проживание у него имелось до 30.06.2015 г. В соответствии со ст. 7 Договора между Российской Федерацией и Республикой Беларусь от 25 декабря 1998 г., п. 1 Решения Высшего совета сообщества Беларуси и России от 22 июня 1996 г. № 4, Соглашением о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей от 19 ноября 2010 г. предприятие не уведомило ФМС о приеме работника. Когда же работник пошел продлевать разрешение на временное проживание, выяснилось, что предприятие нарушило миграционный контроль. Подскажите, пожалуйста так ли это и какие санкции грозят предприятию за данное нарушение, если таковое имеется?
ООО, Упрощенная система налогообложения, Доходы-Расходы
На предприятие 01.05.2015 г. был принят работник, являющийся гражданином Беларуси, разрешение на временное проживание у него имелось до 30.06.2015 г. В соответствии со ст. 7 Договора между Российской Федерацией и Республикой Беларусь от 25 декабря 1998 г., п. 1 Решения Высшего совета сообщества Беларуси и России от 22 июня 1996 г. № 4, Соглашением о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей от 19 ноября 2010 г. предприятие не уведомило ФМС о приеме работника. Когда же работник пошел продлевать разрешение на временное проживание, выяснилось, что предприятие нарушило миграционный контроль. Подскажите, пожалуйста так ли это и какие санкции грозят предприятию за данное нарушение, если таковое имеется?
ООО, Упрощенная система налогообложения, Доходы-Расходы
Comments
-
Добрый вечер!
При приеме на работу граждан Белоруссии, в том числе имеющих вид на жительство, никаких исключений для работодателя по обязанности уведомить ФМС не предусмотрено (п. 8 ст.13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ). Сделать это нужно не позднее 3-х рабочих дней с момента заключения трудового договора (Приложение №14 к Приказу ФМС России от 28 июня 2010 года № 147).
За нарушение порядка уведомления ФМС о заключении/расторжении трудового договора с иностранцем предусмотрена административная ответственность в виде штрафа (ст.18 КоАП РФ):
-для должностных лиц -35 000 -50000 руб.
-для организаций и предпринимателей – штраф от 400 000 до 800 000 руб. или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.
Материал из БСС "Система Главбух" -
Здравствуйте.
ФМС считает что нужно уведомлять, по Решению и Договору об ЕвразЭС порядок не распространяется.
То есть существует сомнение, нужно уведомлять или нет, и явно неустранимое при рассмотрении дела. Обратите внимание сотрудников ФМС на статьи (указан общий принцип права).Цитата: 3. Неустранимые сомнения в виновности лица толкуются в пользу обвиняемого.Цитата: Статья 1.5. Презумпция невиновности4.Неустранимые сомнения в виновности лица, привлекаемого к административной ответственности, толкуются в пользу этого лица.
